第373章 不强求，你自己考虑
陆地键仙小说推荐阅读：Apop之我在首尔当外教、赘婿出山、泥泞、股神传奇、乡村中医李茂阳、开局账号被盗，反手充值一百万、极品全能学生、推拿、最强狂兵、带着超市重返年代、都市：我的器官能自己强化、不装了，我有五个天仙姐姐！、国宝神鉴
云锦护肤品的销量没维持几天，就开始大幅下滑，对于这一点，顾川和霍衍都有心理准备。
之前李周勇的市场分析报告也指出了这一点。
护肤线刚上线的前几天因为顾总和云锦的名气加持，肯定会迎来一波销售高峰。
但也不能盲目乐观，护肤品不同于彩妆，客户挑选会谨慎许多，买过的用户复购至少也要等3-6个月后。
等到首销的潮水褪去，才是他们真实的销量。
云锦的彩妆和护肤是一个公司，所以没有分开单独管理，都归李周勇统筹，现在他是云锦化妆品整个华国大区经理，国外的也是归原本的大区经理管理。
顾川看着眼前的报表，虽然销售额比之前低了不少，但他也并不失望。
接下来就靠用户的口碑口口相传了，这才是拼品质和功效的时候。
云锦这边算是告一段落，暂时不用顾川多关注了，顾川终于可以松口气。
他感觉自己今年就一直在忙，基本就没怎么闲下来。
先是收购了霍衍的化妆品公司，之后和陆承远斗法，又收购山海建筑，然后就是忙云锦彩妆上线的事情，还有海晟之家，之后又弄芯片联盟，芯片联盟的事情初步定下后天穹的手游又上线了，最后又得操心云锦的护肤品。
现在终于这些事情都告一段落了，今年也到了年底，他这一年过得还真是充实啊！
赵海之前在南方的那几个工地都已经竣工、回款，锦市这边在天冷下来的时候工程全部停工。
市里的那个广场在停工前竣工，现在已经投入使用了。
不过锦市的其他几个楼盘由于之前停工耽误的一个多月，主体没能在今年完工，明年春天还得继续建。
等到明年赵海手里原本的楼盘建完，就安排他们去建省建工程。
而山海建筑的工人，冬天还想工作的，都被顾川安排到了棉被厂和闪送。
正好海晟的棉被冬天是旺季，专门留了两条生产线，给这些建筑工人。
这两条生产线春夏停产，只有冬天生产，和建筑工人的时间完美契合。
不想离开当地的也可以去做骑手，东北这边冬天路滑，配送效率大打折扣，需要的骑手比其他季节要多。
顾川打开系统查看员工人数。
【恭喜宿主目前员工36万1468人，每人每天10元，昨日系统奖励361万零4680元已发放至宿主账户】
顾川记得上次收购霍衍公司的时候员工人数是28万人，现在足足增加了差不多八万，这一年他的员工人数真是飞速增长啊！
仔细算算也是，这一年霍衍那边新建了两个厂，又招了大批研发人员，他又收购了山海建筑，员工再次增加。
除了这些外，闪送外卖才是人数增长的主力军。
随着海晟两大系统的问世，当初的宣传也直接拔高了智能手机的销量，加速了智能手机的普及进程。
智能手机普及进程加快，点外卖更方便了，用户自然开始暴增，虽然也多了好几家外卖公司竞争，但闪送的地位依旧不动如山。
以前用户用电脑和打电话订餐，订单量可完全没法和直接手机订餐比，骑手的需求量自然也越来越大，员工自然飞速增长。
唯一有点可惜的是，芯片联盟的那些企业员工不被系统计算在员工人数内。
只有入职了海晟或旗下的子公司，人事权在海晟的才算作他的员工。
今年海晟的年会一如往常，霍衍也来参加了年会，这还是他第一次来参加年会，看什么都很惊奇，他还是第一次见这样的年会，在年会上玩得不亦乐乎。
当他看到员工排队上台领金条的时候，即使早就知道这个消息，还是忍不住倒吸凉气。
早在和顾川合作之前，他就听说过海晟年会发金条。
当时他只以为是选出几个优秀员工代表去领金条，就跟优秀员工的年终奖励差不多，只有极少数人能拿到。
但是当今年顾川告诉他要给员工发金条，人手一根，问云锦化妆品是不是跟着一起发时，他下巴都要惊掉了。
人手一根，你要不要听听你自己在说什么啊？
顾川的原话是“海晟包括旗下的子公司员工每年都会发，但考虑到云锦化妆品算是我们俩合资的，平时的员工待遇已经和海晟持平，这个金条属于年终福利，不强求，你自己考虑”。
当初顾川也是和云总这么说的，云总当时就拍板同意，和海晟的待遇同步，海晟发，云锦就发。
至于云锦的其他股东，没有话语权。
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之前李周勇的市场分析报告也指出了这一点。
护肤线刚上线的前几天因为顾总和云锦的名气加持，肯定会迎来一波销售高峰。
但也不能盲目乐观，护肤品不同于彩妆，客户挑选会谨慎许多，买过的用户复购至少也要等3-6个月后。
等到首销的潮水褪去，才是他们真实的销量。
云锦的彩妆和护肤是一个公司，所以没有分开单独管理，都归李周勇统筹，现在他是云锦化妆品整个华国大区经理，国外的也是归原本的大区经理管理。
顾川看着眼前的报表，虽然销售额比之前低了不少，但他也并不失望。
接下来就靠用户的口碑口口相传了，这才是拼品质和功效的时候。
云锦这边算是告一段落，暂时不用顾川多关注了，顾川终于可以松口气。
他感觉自己今年就一直在忙，基本就没怎么闲下来。
先是收购了霍衍的化妆品公司，之后和陆承远斗法，又收购山海建筑，然后就是忙云锦彩妆上线的事情，还有海晟之家，之后又弄芯片联盟，芯片联盟的事情初步定下后天穹的手游又上线了，最后又得操心云锦的护肤品。
现在终于这些事情都告一段落了，今年也到了年底，他这一年过得还真是充实啊！
赵海之前在南方的那几个工地都已经竣工、回款，锦市这边在天冷下来的时候工程全部停工。
市里的那个广场在停工前竣工，现在已经投入使用了。
不过锦市的其他几个楼盘由于之前停工耽误的一个多月，主体没能在今年完工，明年春天还得继续建。
等到明年赵海手里原本的楼盘建完，就安排他们去建省建工程。
而山海建筑的工人，冬天还想工作的，都被顾川安排到了棉被厂和闪送。
正好海晟的棉被冬天是旺季，专门留了两条生产线，给这些建筑工人。
这两条生产线春夏停产，只有冬天生产，和建筑工人的时间完美契合。
不想离开当地的也可以去做骑手，东北这边冬天路滑，配送效率大打折扣，需要的骑手比其他季节要多。
顾川打开系统查看员工人数。
【恭喜宿主目前员工36万1468人，每人每天10元，昨日系统奖励361万零4680元已发放至宿主账户】
顾川记得上次收购霍衍公司的时候员工人数是28万人，现在足足增加了差不多八万，这一年他的员工人数真是飞速增长啊！
仔细算算也是，这一年霍衍那边新建了两个厂，又招了大批研发人员，他又收购了山海建筑，员工再次增加。
除了这些外，闪送外卖才是人数增长的主力军。
随着海晟两大系统的问世，当初的宣传也直接拔高了智能手机的销量，加速了智能手机的普及进程。
智能手机普及进程加快，点外卖更方便了，用户自然开始暴增，虽然也多了好几家外卖公司竞争，但闪送的地位依旧不动如山。
以前用户用电脑和打电话订餐，订单量可完全没法和直接手机订餐比，骑手的需求量自然也越来越大，员工自然飞速增长。
唯一有点可惜的是，芯片联盟的那些企业员工不被系统计算在员工人数内。
只有入职了海晟或旗下的子公司，人事权在海晟的才算作他的员工。
今年海晟的年会一如往常，霍衍也来参加了年会，这还是他第一次来参加年会，看什么都很惊奇，他还是第一次见这样的年会，在年会上玩得不亦乐乎。
当他看到员工排队上台领金条的时候，即使早就知道这个消息，还是忍不住倒吸凉气。
早在和顾川合作之前，他就听说过海晟年会发金条。
当时他只以为是选出几个优秀员工代表去领金条，就跟优秀员工的年终奖励差不多，只有极少数人能拿到。
但是当今年顾川告诉他要给员工发金条，人手一根，问云锦化妆品是不是跟着一起发时，他下巴都要惊掉了。
人手一根，你要不要听听你自己在说什么啊？
顾川的原话是“海晟包括旗下的子公司员工每年都会发，但考虑到云锦化妆品算是我们俩合资的，平时的员工待遇已经和海晟持平，这个金条属于年终福利，不强求，你自己考虑”。
当初顾川也是和云总这么说的，云总当时就拍板同意，和海晟的待遇同步，海晟发，云锦就发。
至于云锦的其他股东，没有话语权。
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