第102章 用招人来解决招人问题
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第二天一早，贺颖比平时提前了十分钟到公司。
她在工位上坐下，打开电脑，习惯性地点进了招聘专用邮箱。
登录界面转了两圈，加载出来的瞬间，贺颖整个人定住了。
未读邮件的数字，跳动着一个让人头皮发麻的数字——三千八百封。
这还只是第一个社招邮箱。
贺颖手指僵硬地切换到第二个、第三个社招邮箱。
四千一百封。三千六百封。
三个社招邮箱加起来，一万一千多份简历。
她最后战战兢兢地打开了实习生专用通道。
两千三百封。
并且页面右上角的数字还在以肉眼可见的速度往上跳。每刷新一次，就多出十几封新邮件。
贺颖缓缓摘下了眼镜，用手背按住额头。
“完了。”
廖一凡比她晚到三分钟，平时负责辅助贺颖处理各类人事行政事务。
他背着包走到工位，看见贺颖脸色铁青地盯着屏幕，连忙凑过去。
“贺姐？怎么了？”
贺颖没说话，把屏幕转向他。
廖一凡的书包从肩膀上滑落，砸在地上。
“一万……一万三？”
“这才一天啊贺姐！到现在满打满算也就不到二十个小时！”
贺颖双手交叉抵在下巴上，快速在心里盘算着工作量。
按照正常流程，每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。
看完基本信息，确认岗位匹配度，再浏览一下作品集或项目经历。
一万三千份，就算按最快的三分钟一份来算，也需要将近六百五十个小时的纯工作量。
两个人，每天八小时，不吃不喝不上厕所。
四十天。
贺颖闭上眼睛，深深吸了一口气。
星瀚科技给出的条件太诱人了。
全行业两倍多的薪资溢价，外加全额餐饮和家属医疗报销。
这种离谱的福利，直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。
从行业内资深的从业者，到刚出象牙塔的懵懂大学生。
全都在疯狂地往这里投递简历。
这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度，到今天下班前，总量很可能突破两万。
“贺姐，咱们怎么办？”廖一凡的声音里带着明显的慌张。
贺颖沉默了大概半分钟。
她抬起头，扫了一眼办公区里那些正在轻松聊天、慢悠悠开机的同事们。
每个人都悠哉悠哉的，只有她和廖一凡两个人面对着这座随时可能把他们活埋的简历大山。
公司的招聘进度不能拖。
《崩坏3》的预研已经启动，严晓那边天天在催着要人，策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人，越快越好。
如果按正常节奏筛简历，光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程，整个招聘周期至少被拉到两三个月。
贺颖咬了咬牙，做出了决定。
“一凡，跟我走。”
“去哪？”
“去找林总，申请加班。”
廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技，“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度，全公司上下无人不知——绝对的零容忍。
“贺姐，林总会同意吗？”
贺颖站起来，把椅子推回桌下。
“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”
她整了整衣领，迈步走向林澈办公室的方向。
廖一凡犹豫了两秒，咬咬牙跟了上去。
贺颖在办公室门口停住脚步，抬手敲了三下门。
里面传来林澈懒洋洋的声音。
“进来。”
贺颖推开门，看见林澈正翘着二郎腿靠在老板椅上，手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。
她在心里给自己打了打气，走到办公桌前面站定。
“林总，有个情况需要跟您汇报。”
林澈放下咖啡杯，随手示意贺颖坐下。
“说。”
贺颖没坐，站在原地把事情原原本本地讲了一遍。一万三千份简历，两个人的人事部，正常八小时根本处理不过来，会严重拖累公司的扩招进度。
她说完，停顿了一下，然后用尽量平静的语气，抛出了那个她酝酿了好久的请求。
“林总，这次情况确实特殊。为了不耽误公司招人，不拖累项目进度，我和一凡申请每天加班两到三个小时来处理这些简历。”
话音落下，办公室里安静了三秒。
林澈的眉头瞬间拧成了一团。
“加什么班？”
这四个字从他嘴里蹦出来的时候，带着一种条件反射般的果断。
“说了多少次了，我们公司不许加班。”
贺颖早就料到会被拒绝，她连忙往前迈了半步，语速加快。
“林总，这次真的是人手不够，不是我们偷懒不想干活。一万多份简历，按正常效率筛完至少得一个多月，到时候严策划那边的人还没到位，项目进度——”
她顿了顿，又加了一句。
“而且我们平时工作量也没那么大，现在特殊时期加加班，真的不会影响身体的。”
林澈摆了摆手，直接打断了她后半句话。
他身体往后靠了靠，两只手十指交叉放在腹前，换上了一副“你格局小了”的表情。
“贺颖啊，你的思路太局限了。”
贺颖一愣。
林澈竖起一根手指，慢条斯理地开口。
“你刚才说的核心矛盾是什么？是'处理简历的人手不够'。对不对？”
贺颖点头。
“那既然问题出在人手上，为什么要用加班这种低效的手段去解决？”
林澈食指轻轻点了点桌面。
“人事部不也缺人吗？你们现在就从那一万多份简历里面，优先把有经验的HR筛出来。先面试，先录取，先让他们入职。用新招进来的HR，去处理剩下的海量简历。”
“这不就解决了？”
贺颖张了张嘴，脑子里的齿轮转了好几圈，一时间竟然找不出反驳的话。
站在她身后的廖一凡，嘴巴微微张开，表情定格在了一种“好像有道理但又感觉哪里不对”的奇妙状态。
用招人来解决招人时的工作量问题。
这个逻辑链乍一听荒谬，细想又挑不出毛病。
林澈看着两人呆愣的样子，心里十分满意。
他又补了一句。
“至于实习生那边的简历，暂时先放一放，优先处理社招。先把项目组的骨架搭起来。”
贺颖终于回过神来，无奈地点了点头。
“好的林总，我明白了。”
她转身带着同样晕乎乎的廖一凡走出了办公室。
门关上的瞬间，林澈往椅背上一靠，长长呼出一口气。
好险。
又有人想加班。
这帮人怎么就管不住自己那双手呢。要不是他反应快，这两个HR今晚就得加班到八九点。健康度一掉，月底结算又得出幺蛾子。
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未读邮件的数字，跳动着一个让人头皮发麻的数字——三千八百封。
这还只是第一个社招邮箱。
贺颖手指僵硬地切换到第二个、第三个社招邮箱。
四千一百封。三千六百封。
三个社招邮箱加起来，一万一千多份简历。
她最后战战兢兢地打开了实习生专用通道。
两千三百封。
并且页面右上角的数字还在以肉眼可见的速度往上跳。每刷新一次，就多出十几封新邮件。
贺颖缓缓摘下了眼镜，用手背按住额头。
“完了。”
廖一凡比她晚到三分钟，平时负责辅助贺颖处理各类人事行政事务。
他背着包走到工位，看见贺颖脸色铁青地盯着屏幕，连忙凑过去。
“贺姐？怎么了？”
贺颖没说话，把屏幕转向他。
廖一凡的书包从肩膀上滑落，砸在地上。
“一万……一万三？”
“这才一天啊贺姐！到现在满打满算也就不到二十个小时！”
贺颖双手交叉抵在下巴上，快速在心里盘算着工作量。
按照正常流程，每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。
看完基本信息，确认岗位匹配度，再浏览一下作品集或项目经历。
一万三千份，就算按最快的三分钟一份来算，也需要将近六百五十个小时的纯工作量。
两个人，每天八小时，不吃不喝不上厕所。
四十天。
贺颖闭上眼睛，深深吸了一口气。
星瀚科技给出的条件太诱人了。
全行业两倍多的薪资溢价，外加全额餐饮和家属医疗报销。
这种离谱的福利，直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。
从行业内资深的从业者，到刚出象牙塔的懵懂大学生。
全都在疯狂地往这里投递简历。
这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度，到今天下班前，总量很可能突破两万。
“贺姐，咱们怎么办？”廖一凡的声音里带着明显的慌张。
贺颖沉默了大概半分钟。
她抬起头，扫了一眼办公区里那些正在轻松聊天、慢悠悠开机的同事们。
每个人都悠哉悠哉的，只有她和廖一凡两个人面对着这座随时可能把他们活埋的简历大山。
公司的招聘进度不能拖。
《崩坏3》的预研已经启动，严晓那边天天在催着要人，策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人，越快越好。
如果按正常节奏筛简历，光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程，整个招聘周期至少被拉到两三个月。
贺颖咬了咬牙，做出了决定。
“一凡，跟我走。”
“去哪？”
“去找林总，申请加班。”
廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技，“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度，全公司上下无人不知——绝对的零容忍。
“贺姐，林总会同意吗？”
贺颖站起来，把椅子推回桌下。
“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”
她整了整衣领，迈步走向林澈办公室的方向。
廖一凡犹豫了两秒，咬咬牙跟了上去。
贺颖在办公室门口停住脚步，抬手敲了三下门。
里面传来林澈懒洋洋的声音。
“进来。”
贺颖推开门，看见林澈正翘着二郎腿靠在老板椅上，手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。
她在心里给自己打了打气，走到办公桌前面站定。
“林总，有个情况需要跟您汇报。”
林澈放下咖啡杯，随手示意贺颖坐下。
“说。”
贺颖没坐，站在原地把事情原原本本地讲了一遍。一万三千份简历，两个人的人事部，正常八小时根本处理不过来，会严重拖累公司的扩招进度。
她说完，停顿了一下，然后用尽量平静的语气，抛出了那个她酝酿了好久的请求。
“林总，这次情况确实特殊。为了不耽误公司招人，不拖累项目进度，我和一凡申请每天加班两到三个小时来处理这些简历。”
话音落下，办公室里安静了三秒。
林澈的眉头瞬间拧成了一团。
“加什么班？”
这四个字从他嘴里蹦出来的时候，带着一种条件反射般的果断。
“说了多少次了，我们公司不许加班。”
贺颖早就料到会被拒绝，她连忙往前迈了半步，语速加快。
“林总，这次真的是人手不够，不是我们偷懒不想干活。一万多份简历，按正常效率筛完至少得一个多月，到时候严策划那边的人还没到位，项目进度——”
她顿了顿，又加了一句。
“而且我们平时工作量也没那么大，现在特殊时期加加班，真的不会影响身体的。”
林澈摆了摆手，直接打断了她后半句话。
他身体往后靠了靠，两只手十指交叉放在腹前，换上了一副“你格局小了”的表情。
“贺颖啊，你的思路太局限了。”
贺颖一愣。
林澈竖起一根手指，慢条斯理地开口。
“你刚才说的核心矛盾是什么？是'处理简历的人手不够'。对不对？”
贺颖点头。
“那既然问题出在人手上，为什么要用加班这种低效的手段去解决？”
林澈食指轻轻点了点桌面。
“人事部不也缺人吗？你们现在就从那一万多份简历里面，优先把有经验的HR筛出来。先面试，先录取，先让他们入职。用新招进来的HR，去处理剩下的海量简历。”
“这不就解决了？”
贺颖张了张嘴，脑子里的齿轮转了好几圈，一时间竟然找不出反驳的话。
站在她身后的廖一凡，嘴巴微微张开，表情定格在了一种“好像有道理但又感觉哪里不对”的奇妙状态。
用招人来解决招人时的工作量问题。
这个逻辑链乍一听荒谬，细想又挑不出毛病。
林澈看着两人呆愣的样子，心里十分满意。
他又补了一句。
“至于实习生那边的简历，暂时先放一放，优先处理社招。先把项目组的骨架搭起来。”
贺颖终于回过神来，无奈地点了点头。
“好的林总，我明白了。”
她转身带着同样晕乎乎的廖一凡走出了办公室。
门关上的瞬间，林澈往椅背上一靠，长长呼出一口气。
好险。
又有人想加班。
这帮人怎么就管不住自己那双手呢。要不是他反应快，这两个HR今晚就得加班到八九点。健康度一掉，月底结算又得出幺蛾子。
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