第127章 你觉得是危机，那就解决不了
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永鑫那边工人代表的答复，比预想的要快。
第二天一早，赵师傅和王师傅就通过管委会的刘文辉，把话递了过来。
“大部分人都同意了，就按原来的合同签。”刘文辉在电话里对唐晓雨说，“他们提了个添头，希望能在合同补充条款里加一句，后续公司如有需要，员工可以申请重新参加定岗定级考核。
当然，加不加，其实都一样，法律上员工本来也有这个权利。但他们觉得加了，面子上好看点，心里也踏实些。”
唐晓雨把这个情况汇报给周开飞。
“那就加上。”周开飞没犹豫，“告诉刘处，这个条款我们可以同意。另外，你让永鑫那边的现场负责人也放个话，开飞金属本部这边，后续如果再扩建生产线，或者有新增岗位需要招人，同等条件下，优先从永鑫这边报名的人员里录用。”
唐晓雨点点头：“明白了，这是给他们留个念想，也安一下那些暂时没选择考核的人的心。”
“嗯，就这么办。抓紧把合同签了，人员尽快落位，恢复生产不能再拖了。”周开飞交代。
新的劳动合同，加上那条象征性的补充条款，很快重新打印了出来。
签约现场又组织了起来，这次气氛平静了很多。大多数工人默默上前，看清了待遇数字和那行新加的小字，没再多说什么，拿起笔签下了自己的名字。
一些原本犹豫的，看到带头闹的赵师傅、王师傅也都签了，互相看看，也都在后面跟着签了。
小陈，那个年轻的钳工，排队时脸上还绷着，轮到他的时候，他拿着笔顿了几秒，最后还是在签名处用力划上了自己的名字。签完把笔一放，转身就走。
赵师傅签完字，没立刻离开，走到一旁等着。等王师傅也签完过来，两人走到没什么人的楼梯口。
“老王，你说，咱们这算是认怂了？”赵师傅摸出烟，递给王师傅一根。
王师傅接过烟，就着赵师傅手里的火点上，吸了一口，慢慢吐出烟雾。“认不认怂的，说这个没意思。路是自己选的。家里老婆孩子等着吃饭，光凭一口气，顶不了事。”
他看向窗外陆续散去的人群：“再说了，周总最后那话，也算给了面子，留了路。优先从咱们这儿招人……以后真有本事，还有机会。”
赵师傅也看着外面，嗯了一声。“也是。先干着吧。活儿，总归是咱们自己的。干得好不好，自己手里见。”
永鑫工人同意签署原合同、车间开始尝试复工的消息，很快就在开飞金属自己的厂区里传开了。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几个消息灵通的工人凑在一桌，边吃边议论。
“听说了吗？永鑫那帮人，服软了，合同签了，车间机器都响了。”
“这么快？昨天不还闹得挺凶，喊口号要同工同酬吗？”
“凶有啥用？咱们周总亲自过去了一趟，聊了不到一个钟头，事就平了。听说是给了两条路，要么按老合同干，要么按咱们开飞的标准考，考过了再谈待遇。”
“嘿，就应该这样，这话听着就舒坦。”
“就是！咱们的工资是实打实考核干出来的，他们凭啥闹一闹就想拿？周总硬气！”
食堂里的气氛，明显透着一股“出了口气”的愉悦。
这消息也传到了办公楼。
唐晓雨是从助理那里听到工人议论的反馈的。她心里那点因为事态快速平息而产生的轻松，很快被另一种更复杂的情绪覆盖了。
她回到办公室，关上门，独自坐了一会儿。
她想不明白。
昨天现场那种阵势，工人们情绪激动，诉求明确，背后可能还有人在串联。
她预估这至少会是一场艰难的拉锯战，需要反复协商、妥协，甚至可能需要区里更强力的介入。
可周开飞过去，一趟，一个小时，事情就解决了。
工人不仅同意了最初那份“不平等”合同，还迅速复工了。
这和她预设的所有处理方案和推演结果，都相去甚远。
她知道自己肯定漏掉了什么关键的东西，而周开飞看到了，并且用上了。
下午，她找了个闲暇的间隙，去了他办公室。
“周总，永鑫那边的事，处理得很漂亮。”她先定了调，然后问出了心里的疑惑，“不过……我复盘了一下，还是有点没完全想通。他们之前态度那么坚决，怎么这么快就转变了？”
周开飞正在看一份资料，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
“你觉得，他们为什么会转变？”他反问。
唐晓雨想了想，说：“是因为你给出的两条路，逻辑清晰，让他们无法反驳？还是因为你最后承诺优先录用，给了他们台阶和希望？”
“都有点，但不是根本。”周开飞放下报表，身体靠向椅背，很有些得意。
“你没在永鑫那样的厂里待过，也没真正当过那种朝不保夕的工人，所以你不完全明白他们大部分人心里最真实的想法。”
他摸着有点胡碴的下巴，继续分析：“永鑫是私企，不是国企。对里边的工人来说，什么企业荣誉、主人翁责任感，不能说完全没有，但对大部分人来说，很淡。他们最核心的诉求，就几个字：这工作还行。”
“一份能按时发、不至于太差的钱，一个暂时不会丢的岗位。在永鑫烂成那样的最后几年，还能留在里边的，除了少数真有手艺也有感情的老师傅，大部分是些什么人？”
唐晓雨静静的听着，没有插话。
周开飞看着唐晓雨：“是习惯了那个节奏、懒得动弹的；是知道自己出去也未必能找到更好地方、求个安稳的；是觉得好歹有个地方挂着、能交社保的。真的心气高的，早几年就走得差不多了。”
“所以，”他总结道，“这次闹，根源不是他们真的受了大委屈，或者有着团结一致的决心。而是看到换了个看起来有钱的新老板，觉得‘也许能多要点’，有人一带头，其他人就跟着起起哄，成本很低。
这个事，从一开始就不可能真的闹大。它的根基就是虚的。你按着处理‘大事’、‘危机’的思路去准备，把问题想象得太严重，本身方向就有点偏了。”
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第二天一早，赵师傅和王师傅就通过管委会的刘文辉，把话递了过来。
“大部分人都同意了，就按原来的合同签。”刘文辉在电话里对唐晓雨说，“他们提了个添头，希望能在合同补充条款里加一句，后续公司如有需要，员工可以申请重新参加定岗定级考核。
当然，加不加，其实都一样，法律上员工本来也有这个权利。但他们觉得加了，面子上好看点，心里也踏实些。”
唐晓雨把这个情况汇报给周开飞。
“那就加上。”周开飞没犹豫，“告诉刘处，这个条款我们可以同意。另外，你让永鑫那边的现场负责人也放个话，开飞金属本部这边，后续如果再扩建生产线，或者有新增岗位需要招人，同等条件下，优先从永鑫这边报名的人员里录用。”
唐晓雨点点头：“明白了，这是给他们留个念想，也安一下那些暂时没选择考核的人的心。”
“嗯，就这么办。抓紧把合同签了，人员尽快落位，恢复生产不能再拖了。”周开飞交代。
新的劳动合同，加上那条象征性的补充条款，很快重新打印了出来。
签约现场又组织了起来，这次气氛平静了很多。大多数工人默默上前，看清了待遇数字和那行新加的小字，没再多说什么，拿起笔签下了自己的名字。
一些原本犹豫的，看到带头闹的赵师傅、王师傅也都签了，互相看看，也都在后面跟着签了。
小陈，那个年轻的钳工，排队时脸上还绷着，轮到他的时候，他拿着笔顿了几秒，最后还是在签名处用力划上了自己的名字。签完把笔一放，转身就走。
赵师傅签完字，没立刻离开，走到一旁等着。等王师傅也签完过来，两人走到没什么人的楼梯口。
“老王，你说，咱们这算是认怂了？”赵师傅摸出烟，递给王师傅一根。
王师傅接过烟，就着赵师傅手里的火点上，吸了一口，慢慢吐出烟雾。“认不认怂的，说这个没意思。路是自己选的。家里老婆孩子等着吃饭，光凭一口气，顶不了事。”
他看向窗外陆续散去的人群：“再说了，周总最后那话，也算给了面子，留了路。优先从咱们这儿招人……以后真有本事，还有机会。”
赵师傅也看着外面，嗯了一声。“也是。先干着吧。活儿，总归是咱们自己的。干得好不好，自己手里见。”
永鑫工人同意签署原合同、车间开始尝试复工的消息，很快就在开飞金属自己的厂区里传开了。
消息是中午在食堂吃饭时传开的。几个消息灵通的工人凑在一桌，边吃边议论。
“听说了吗？永鑫那帮人，服软了，合同签了，车间机器都响了。”
“这么快？昨天不还闹得挺凶，喊口号要同工同酬吗？”
“凶有啥用？咱们周总亲自过去了一趟，聊了不到一个钟头，事就平了。听说是给了两条路，要么按老合同干，要么按咱们开飞的标准考，考过了再谈待遇。”
“嘿，就应该这样，这话听着就舒坦。”
“就是！咱们的工资是实打实考核干出来的，他们凭啥闹一闹就想拿？周总硬气！”
食堂里的气氛，明显透着一股“出了口气”的愉悦。
这消息也传到了办公楼。
唐晓雨是从助理那里听到工人议论的反馈的。她心里那点因为事态快速平息而产生的轻松，很快被另一种更复杂的情绪覆盖了。
她回到办公室，关上门，独自坐了一会儿。
她想不明白。
昨天现场那种阵势，工人们情绪激动，诉求明确，背后可能还有人在串联。
她预估这至少会是一场艰难的拉锯战，需要反复协商、妥协，甚至可能需要区里更强力的介入。
可周开飞过去，一趟，一个小时，事情就解决了。
工人不仅同意了最初那份“不平等”合同，还迅速复工了。
这和她预设的所有处理方案和推演结果，都相去甚远。
她知道自己肯定漏掉了什么关键的东西，而周开飞看到了，并且用上了。
下午，她找了个闲暇的间隙，去了他办公室。
“周总，永鑫那边的事，处理得很漂亮。”她先定了调，然后问出了心里的疑惑，“不过……我复盘了一下，还是有点没完全想通。他们之前态度那么坚决，怎么这么快就转变了？”
周开飞正在看一份资料，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
“你觉得，他们为什么会转变？”他反问。
唐晓雨想了想，说：“是因为你给出的两条路，逻辑清晰，让他们无法反驳？还是因为你最后承诺优先录用，给了他们台阶和希望？”
“都有点，但不是根本。”周开飞放下报表，身体靠向椅背，很有些得意。
“你没在永鑫那样的厂里待过，也没真正当过那种朝不保夕的工人，所以你不完全明白他们大部分人心里最真实的想法。”
他摸着有点胡碴的下巴，继续分析：“永鑫是私企，不是国企。对里边的工人来说，什么企业荣誉、主人翁责任感，不能说完全没有，但对大部分人来说，很淡。他们最核心的诉求，就几个字：这工作还行。”
“一份能按时发、不至于太差的钱，一个暂时不会丢的岗位。在永鑫烂成那样的最后几年，还能留在里边的，除了少数真有手艺也有感情的老师傅，大部分是些什么人？”
唐晓雨静静的听着，没有插话。
周开飞看着唐晓雨：“是习惯了那个节奏、懒得动弹的；是知道自己出去也未必能找到更好地方、求个安稳的；是觉得好歹有个地方挂着、能交社保的。真的心气高的，早几年就走得差不多了。”
“所以，”他总结道，“这次闹，根源不是他们真的受了大委屈，或者有着团结一致的决心。而是看到换了个看起来有钱的新老板，觉得‘也许能多要点’，有人一带头，其他人就跟着起起哄，成本很低。
这个事，从一开始就不可能真的闹大。它的根基就是虚的。你按着处理‘大事’、‘危机’的思路去准备，把问题想象得太严重，本身方向就有点偏了。”
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